ƒISCAALCONTRACT – PERSONEELSHANDBOEK
Indien de abeidsorganisatie groter wordt, wordt in aanvulling op de arbeidsvoorwaarde een Personeelshandboek opgesteld. De Werkkostenregeling is hier ook van belang. Ook deze regeling zal in de arbeidsvoorwaarde en het personeelshandboek moeten worden vastgelegd. Kortom, hoog tijd de arbeidsorganisatie te professionaliseren.
In je Personeelshandboek leg je alle interne regels en richtlijnen van de personeelsorganisatie vast. In het algemeen is dit een noodzakelijke aanvulling op de arbeidsovereenkomst. In dit Personeelshandboek staan zaken zoals functioneren en beoordelen, opleidingen, telefoon, internetgebruik, maaltijden en rookbeleid. Zo kan ten aanzien van de maaltijden worden bepaald dat de werkgever een ruimte en de kofie, thee en water ter beschikking stelt. De werknemer dient het afval in de vuilnisbak te gooien en het bord, bestek en kopje in de vaatwasmachine, etc.
Om een goede afstemming tussen Personeelshandboek, het arbeidsvoorwaarden reglement en het arbeidscontract en de concrete werkomgeving is afstemming noodzakelijk. uiteraard kunnen wij u hierbij helpen. Neem gerust contact op om een offerte te vragen.